Comme nous le savons tous, la pénurie de main-d’œuvre est flagrante dans les entreprises du Québec. Plusieurs compagnies en souffrent et doivent parfois réduire leur cadence de production voire même stopper des services ou refuser des contrats par le manque de ressource humaine !
Nous avons pourtant accès à des ressources qui ne sont pas totalement exploitées à leur juste valeur. Dans le feu de l’action et par manque de temps, nous ne voyons pas nécessairement les solutions. Pourtant les écoles post-secondaire sont remplies d’étudiants en processus d’apprentissage. Une voie qui pourrait certes être plus exploitée par les entreprises d’ici!
Pourquoi ne pas faire le choix de prendre un stagiaire dans votre entreprise ? Accueillir un étudiant en stage peut apporter de nombreuses raisons bénéfiques. Découvrez ce que Julie, Vice-Présidente Culture et Performance organisationnelle de chez Génik en pense !
Accueillir un stagiaire post-secondaire c’est :
- Donner la chance à un étudiant de trouver un travail de qualité dans votre entreprise.
- Avoir la possibilité que celui-ci vous apporte un vent de fraîcheur avec des nouvelles technologies dans votre entreprise.
- Vous offrir la chance de découvrir par cette expérience de stage si l’étudiant de cette nouvelle génération à un ‘fit’ avec votre entreprise.
Alors, si vous ne savez plus où donner de la tête car vous souffrez constamment du manque de main-d’œuvre dans votre entreprise malgré un salaire et des avantages compétitifs. Vous devriez opter pour un choix qui offre de nombreuses libertés. Le choix de prendre un stagiaire dans votre entreprise, une option qui vous offrira en plus la possibilité d’embaucher le stagiaire ou non à la fin de son stage dans votre entreprise.
