La pénurie de main-d’œuvre est un frein à la croissance de nos entreprises. Une tendance de plus en plus populaire chez nos entreprises est de miser sur le développement et l’intégration des futurs employés.
Tout comme l’équipe de hockey des Canadiens de Montréal, le Québec doit développer la relève pour contrer la pénurie de main-d’œuvre qui occupe de nos jours,les pensées des entreprises. L’essence d’une équipe gagnante se trouve pourtant sous vos yeux !
Avez-vous pensé prendre des stagiaires dans votre entreprise ?
Sachez qu’ils sont comme de l’or en barre, de l’argent en banque ! Il y a plusieurs bienfaits à accueillir des stagiaires en entreprise, les étudiants apportent et mettent en pratique ce qu’ils ont appris sur les bancs d’école. Ils apportent parfois voir même des solutions auxquelles vous n’auriez pas pensé par faute de temps ou de ressource. Comme ils sont constamment à l’affut des nouvelles technologies et pratiques, ils peuvent vous donner le pouls des nouveautés en temps réel.
Cela apportera des impacts positifs pour votre entreprise ! L’embauche de stagiaires est avant tout un mécanisme pour assurer la relève dans votre entreprise. De plus, vous avez l’option de prendre un stagiaire pour une durée de quelques semaines à quelques mois et d’observer son comportement ainsi que ses réactions face à des problématiques de votre entreprise et ce, avant même de prendre la décision de l’embaucher ou non lorsque qu’il aura terminé sa formation. Vous possédez donc une certaine liberté face à vos choix pour votre entreprise. En outre, accueillir des stagiaires vous aidera grandement à combler le manque de main-d’œuvre dans l’immédiat et de façon intelligente.
Votre entreprise devra toutefois se préparer à l’avance pour accueillir un étudiant en stage. Le stagiaire n’est pas là pour faire les tâches pénibles ou l’ouvrage que vous aviez délaissé depuis un moment. Il devra faire des tâches de travail encadrées et supervisées afin que son expérience soit réellement formatrice et valorisante dans son apprentissage en entreprise. Car pour attirer des candidatures de stage dans les secteurs ou l’on retrouve une insuffisance d’employés, il faut offrir la possibilité à ces jeunes de faire la différence. Si l’employeur s’implique suffisamment il récoltera les premiers choix des compétences de la relève de demain.
Voici quelques faits saillants découverts dans une recherche du Regroupement québécois des organismes pour le développement de l’employabilité (RQuODE) sur les jeunes et les stages.
Le sondage a fait ressortir 5 principales retombées réelles du stage effectué par les étudiants
- Obtenir une expérience de travail en entreprise
- Prendre conscience de ses forces ainsi que ses faiblesses
- Obtenir des crédits dans son programme d’étude
- Valider son choix de carrière
- Développer un réseau de contacts
Sachez que 22,0 % des stagiaires ont obtenu un emploi au sein de l’entreprise ou ils ont réalisé leur stage, ce qui a été le cas pour la moitié des étudiants en stage d’un centre de formation professionnelle.
D’autre part, si 6,5 % des stagiaires ont invalidé un choix de carrière due au stage, ce taux s’élève à 20,0 % des étudiants en stage d’un centre de formation professionnelle et 14,3 % d’étudiants de niveau secondaire.
Il faut noter qu’au moment du sondage, moins de 3 mois s’étaient écoulés depuis la fin de leur stage le plus significatif pour près de la moitié des étudiants (46,0 %). De ce fait, il est probable que ces anciens stagiaires aient éprouvé plus de difficulté à évaluer les retombés de leur stage au niveau professionnel et leurs bagage utile sur le marché du travail par manque de recul.
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